Роль временных работников в бизнесе - Работа

Каждый работодатель время от времени сталкивается с вопросом нетрудоспособности своих сотрудников. В некоторых организациях практикуют возложение функций болеющего работника на его коллег. Но такой подход на практике показал свою неэффективность, поскольку увеличение объема работа автоматически приводит к ухудшению ее качества.
Прием нового сотрудника также не решает проблему. Ведь на его обучение и введение в курс дел потребуется определенное время. Кроме того, после выхода из больничного постоянного работника, непременно встанет вопрос о том, что же делать с недавно принятым сотрудником.
Единственным приемлемым выходом в такой распространенной ситуации считается наем временного персонала. Нужно отметить, что такой подход давно практикуют западные и американские компании. На отечественном рынке это относительно новая услуга, но она стремительно завоевывает популярность у российских бизнесменов.
Справедливости ради нужно отметить, что некоторые руководители отвергают такое решение на том основании, что не считают временных работников квалифицированным персоналом. На самом же деле они имеют не только профильное образование, но и немалый опыт работы, который обеспечивает безукоризненное выполнение ими своих обязанностей на время отсутствия постоянного работника.
Временным персоналом называют работников, которые привлекаются для выполнения определенного объема работы и не включатся в штат компании. Как правило, к их услугам прибегают в период болезни штатного сотрудника или для выполнения краткосрочного проекта, когда не имеет смысла принимать нового работника на несколько недель или месяцев.
Использование временного персонала имеет сразу несколько преимуществ:
- избавляет компанию от необходимости тратить свое время на поиск сотрудника и оформления его на работу, с последующим предоставлением в налоговую необходимых отчетов. Таким образом, работодатель экономит свое время, что в бизнесе равносильно экономии денег,
- временные сотрудники, как правило, предоставляются специализированными компаниями, которые самостоятельно занимаются их отбором и обучением. Поэтому работодатель может быть твердо уверен, что направленные ему работники профессионально справятся с поставленными перед ними задачами,
- дает возможность решить кадровый вопрос в период становление молодой компании, когда прием постоянных сотрудников является финансово неоправданным. В большинстве случаев речь идет о временных сотрудников, которые привлекаются для выполнения работ по заключенному контракту, к примеру, для выполнения договора перевозки.